Parcours Avenir Expert - Le management de transition comme nouvelle forme de travail.

Après plusieurs années d'expérience professionnelle, pourquoi ne pas mettre son expertise à disposition de nouvelles entreprises pour y travailler sur une problématique particulière?

En effet, le management de transition recourt à des professionnels expérimentés, chargés de solutionner des problématiques complexes d'entreprises car elles ne disposent pas toujours des compétences en interne.

Les profils recherchés sont le plus souvent des de Directeurs Généraux, Directeurs Financiers, Directeurs des Ressources Humaines, Directeur de Production, Chef de Production Digitale…etc.

Le management de transition n’est pas nécessairement une suite logique à la carrière professionnelle de seniors en quête de reconversion, il s'agit plutôt de l’utilisation de compétences et capacités spécifiques pour répondre au besoin d’entreprises en difficulté ou en transformation.

En somme, le management de transition constitue une opportunité pour travailler en mode projet, pour gérer sa carrière de manière totalement autonome et pour faire place à une vie professionnelle flexible.

Félicité de BASQUIAT, Senior Consultant chez Robert Walters, propose de vous expliquer le fonctionnement du management de transition.